由于人力资源处理这些业务的低效率和低质量，员工满意度下降，这种不满继续影响着员工的生产力和绩效。为了更专注于主要业务的发展，很多企业会选择通过劳务派遣服务来解决重复性工作的束缚，因为劳务派遣服务可以有效解决繁重业务的影响。企业可以通过支付工资、社会保险、劳动争议等方式减少人力资源的工作量。
       现在我们很多的企业会通过使用劳务派遣来解决用工管理方面的难题，因为劳务派遣员工可以进行很好的解决用人方面存在问题，企业的一些工位就可以使用劳务派遣工，同时有很多人也是想去劳务派遣公司试试，但又比较关心劳务派遣公司可以保障自己的哪些权益，其实这个过程中要根据自身实际工作情况来定。     

用人单位应当根据工作实际需要设定劳务派遣期限，不得将连续用工期限分割为若干个短期派遣合同。

劳务派遣公司和企业必须通知劳务派遣协议的内容。

劳务派遣公司不得按劳务派遣协议向被派遣劳动者支付劳动报酬。

劳务派遣公司和雇佣公司不得向被派遣劳动者索取费用。

以上事务由劳务派遣服务公司承担，可以转换员工的对接接口，使用劳务派遣服务标准化、规范化的服务平台，快速批量办理这类人事业务。同时，企业利用劳务派遣服务公司快速地处理和解决各种问题。