随着企业人力资源管理的不断完善，管理成本也在不断增加。许多中小企业不得不在有限的管理资金中分配人事管理资金，这不仅增加了企业的成本负担，也给企业的管理带来了隐患和风险。劳务派遣工和编制内的不一样，因为不在公职编制内。然而，劳务派遣作为一种新的社会就业形式，对推进社会经济发展、改变社会就业形势仍然具有重要意义。
       我国临时劳务派遣的特殊作用之一是将其视为利用现有资源，组织下岗职工和失业人员自主创业和就业的行为，推进了体制内就业机制的转变。只有当企业需要用工，有资金实力，有能力租用劳务派遣工时时，才会考虑使用劳务派遣用工形式；对于没有劳动力需求的企业，或者虽然需要人但劳动力成本相对较低的企业，自然就不会有劳务派遣的需求。总之，劳务派遣是企业正常高效的用工形式。

一是进口国有关部门设立劳务派遣机构，集中管理被转移劳动力，包括住宿等问题，以满足当地对被转移劳动力的需求。

二是使跨区域就业更加明确，避免了过去劳务输出的盲目性

三是更好地保护转入就业的劳动者的权益。

四是帮助部分转移能力不足的劳动力顺利实现转移就业。

五是有利于农村劳动力像城镇非农业劳动力结构转型。

六是灵活就业有利于解决供需发展不平衡的状态。