从一定角度看，中国的劳动经济是一种“候鸟”经济。大量的农村剩余劳动力涌入城市，但还没有完成从农民到市民的转变，不出家乡，不上工厂，在城乡之间来回奔波。劳务派遣推进了劳动经济的增长，劳务派遣的发展是为了适应市场经济对多种就业形式的需求。由于各种原因，许多用人单位和劳动者无法建立劳动关系。劳务派遣可以更好地解决用人单位的实际用工需求，避免以往因用工不规范而引发的各种劳动争议。

       各企业文化背景的差异导致了劳务派遣工人在企业理念和价值观上的缺陷，劳务派遣与劳务外包的共同之处是：劳动者均不与用工单位签订劳动合同。
       1、切实降低人才招聘风险，提高回报率。
       如果招聘人员不能满足企业的就业需求，对企业来说将是一笔可观的费用。将招聘委托给劳务派遣公司就能够用较低的成本获得优秀的满足条件的员工，节省时间和资源，大大提高了回报率。

       2、合规合法。
       如果劳务派遣机构有重要的行业认证，透过外判服务，雇主将可更有效地符合地方单位的所有规管要求，并达到遵守规定的要求。
       3、为未来做好准备。
       即使在今天的经济环境下，公司也必须考虑进一步增长定位，许多公司已经跳出了当前的市场框架，展望未来。劳务派遣作为新型就业模式，能够为企业发展增添动力。