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劳务派遣与人力外包的区别

文章出处:本站 人气:7377 发表时间:2021-11-02 23:56:40

人力外包的定义,要求外包一项或多个人力资源管理或减少职能,转让给其他公司或组织进行管理,降低劳动力成本,提高企业效率。

       劳务派遣的定义,又称社会劳务派遣和劳动力市场租赁,是指劳务派遣机构与劳务派遣人员签订劳动保险合同,将劳动者分配到其他用人单位,由用人单位向劳务派遣机构支付劳务费用的一种新的用人形式,又称人力派遣、人事租赁、劳务派遣、劳务租赁。

       劳务派遣管理公司和人力进行资源外包企业公司的服务区别

       劳动派遣:

       1、代理企业和职工缴纳社会保险等;
       2、代理招聘人员,引进人才;

       3、代理企业进行存放企业发展劳动人事档案;

       4、代表企业和劳务派遣人员解除劳动合同。

  人力资源外包:

       1、代理人员、降级、解聘手续、社会保障账户变更手续、检查手续、人员综合保险招聘;

       2、受企业单位委托,招聘调度岗位所需的技术人才;

    3、代理企业人才培养引进,居住证,上岗证手续;

       4、办理与档案登记委托管理有关的人事手续;

       5、提供各类保险、福利及培训计划、制度、薪酬设计;

    6、提供一个企业人事信息管理会计政策、法规进行心理咨询、调解劳动争议等。

       根据人力资源外包与派遣服务的区别,在派遣员工时,发展注重对劳动过程的管理,用人单位不直接监督和安排被派遣劳动者的工作时间;劳务派遣在派遣劳动者后不能参与社会劳动生产过程。


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