企业的生产基本取决于市场的变化，在市场形态上，企业会根据生产需要扩大生产，这就需要招聘相关人员来满足生产需要，而在市场形势下，为了保证企业的生存，这就需要改变经营方向，或者下岗或重新招聘其他技能人才，无论如何选择，最终都难免给一些人失业补偿，在这种情况下，只要企业的发展产生一两个变化，那么，只要失业补偿就能让企业破产有良好的效率，这样，企业主就会小心翼翼地从事企业生产。

企业采取劳务派遣和人力资源的形式，签订外包协议，现场签劳动协议，由劳务派遣公司派员到生产现场进行管理。对于企业来说，外包非主要交易和重复劳务不仅可以降低就业总成本，提高利润，而且可以使企业更加注重业务的发展。劳务派遣在吸收优秀人才、优化人才结构、提高员工管理效率等方面发挥了巨大作用，因此大部分的企业都会选择劳务派遣代替自己去招聘。

总的来说，劳务派遣虽然对企业有利，但很大程度上挫伤了工人的积极性。特别是在企业管理中，同工不同酬的情况更为严重，甚至出现了“干活不挣钱，挣钱不干活”的现象，往往是工作出了问题，但最终还是要处处扯皮，未必能圆满解决。