人力外包的定义，要求外包一项或多个人力资源管理或减少职能，转让给其他公司或组织进行管理，降低劳动力成本，提高企业效率。

       劳务派遣的定义，又称社会劳务派遣和劳动力市场租赁，是指劳务派遣机构与劳务派遣人员签订劳动保险合同，将劳动者分配到其他用人单位，由用人单位向劳务派遣机构支付劳务费用的一种新的用人形式，又称人力派遣、人事租赁、劳务派遣、劳务租赁。

       劳务派遣管理公司和人力进行资源外包企业公司的服务区别

       劳动派遣：

       1、代理企业和职工缴纳社会保险等;
       2、代理招聘人员，引进人才；

       3、代理企业进行存放企业发展劳动人事档案;

       4、代表企业和劳务派遣人员解除劳动合同。

　　人力资源外包：

       1、代理人员、降级、解聘手续、社会保障账户变更手续、检查手续、人员综合保险招聘;

       2、受企业单位委托，招聘调度岗位所需的技术人才；

　   3、代理企业人才培养引进，居住证，上岗证手续；

       4、办理与档案登记委托管理有关的人事手续;

       5、提供各类保险、福利及培训计划、制度、薪酬设计;

　   6、提供一个企业人事信息管理会计政策、法规进行心理咨询、调解劳动争议等。

       根据人力资源外包与派遣服务的区别，在派遣员工时，发展注重对劳动过程的管理，用人单位不直接监督和安排被派遣劳动者的工作时间；劳务派遣在派遣劳动者后不能参与社会劳动生产过程。