为着力推进乡村振兴建设，进一步巩固拓展脱贫攻坚成果，实现乡村振兴有效衔接。近日，安徽崇贤人力资源管理有限公司开展了“脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接与发挥人才先行”交流座谈会。邀请出席的有安徽省第七批脱贫攻坚选派干部省委统战部部务委员、二级巡视员李传玺、省政府研究室二级巡视员汪木森、省人社厅劳动关系处一级调研员宫厚为、省政府参事室二级调研员周华锋和安徽省第八批乡村振兴选派干部省商务厅直属机关三级调研员张仕勇、省乡村振兴局社会处三级主任科员吴旭升、皖西卫生职业学院高级政工师李景斌，以及一直以来关心支持乡村振兴事业的著名画家王士龙。安徽崇贤人力资源管理有限公司总经理陈世托，安徽省人力资源经理人协会会长匡龙云参加会议。

       会议上各驻村第一书记代表分别从实际出发，分析在乡村振兴建设中遇见的问题，并提出一定建议，为落实乡村振兴战略献言献策。吴旭升提到“基层党组织建设是现在面临最大的问题，希望当地的能人可以承担起责任一起共同促进乡村振兴问题的解决”；张仕勇表示“工匠精神需要延续，振兴乡村还需要招商引资，我们要在发展的同时弘扬中华民族传统美德”。

       乡村振兴的发展离不开村民的支持，提高村民生活水平的同时也要让群众感受到幸福感和获得感。李景斌说道：“虽然振兴乡村是一件很艰难的事情，但是我们依旧砥砺前行，不怕困难。霍邱县新店镇塘店村是拆迁村，为实现拆迁村民从农民走向城市居民的美好转变，村两委有一个大胆的想法，和崇贤人力资源管理有限公司共同创办了新富公司，帮助当地企业引进更多优秀人才解决员工不足问题，也为当地村民带来了收入，实现振兴乡村，促进共同发展。”

       第七批驻村干部作为乡村振兴的先行者，向第八批驻村干部纷纷提出自己的建议，并对振兴乡村的发展寄予厚望。第七批驻村干部代表周华锋对于第八批的驻村干部提出“人才发展可以作为振兴乡村的一个重点关注，培养村民一定的技能，可以帮助他们解决没有工作的问题”。

       汪木森表示：“对于第八批驻村同志的讲话感到很欣慰，感受到后生可谓，相信第八批同志的工作会越做越好，工作中要结合实际、敢于创新，并鼓励崇贤人力资源提出厚望，希望公司在乡村人才振兴中发挥作用。并对全国脱贫攻坚贡献奖获得者焦凤军出版的新书《驻村日记选集》表示祝贺。”

       对于充分发挥人才在乡村振兴中的带动作用，焦凤军提出要“多方面、多角度、多层次”的发展策略。“乡村振兴人才是重要的一点，未来人才发展可以是多方面的培训，不要局限在一点。”

       李传玺总结到“巩固脱贫成果，发展集体经济，注意农业产业帮扶不能让农民亏损，过程中要注重群众参与和内生动力的提升”。

       积极发言、分享经验、共同献策，为推进乡村人才振兴出谋划策效果明显。霍邱县新店镇塘店村帮扶企业，安徽崇贤人力资源管理有限公司总经理陈世托表示将会进一步推进帮扶项目，全力支持乡村振兴事业。